水源空调公司开展“劳动技能竞赛”

为提升水源空调公司运维人员运行管理水平，增强运维人员的主人翁意识，在确保安全稳定高效供能的基础上提升运行效率、降低费效比，水源公司生产运行部从7月开始，组织1、2号能源站的运维人员开展劳动技能竞赛。

本次劳动竞赛从7月15日开始，为期2个月，将两个能源站运维人员分成两个组，两个组分别在1、2号能源站轮流操作运行1个月，主要考核费效比，并与去年同期作比较。分别统计两个组轮流运行期间运行费效比的各项数据，费效比较低且低于2018年同期费效比的小组，为优胜小组。若两个组运行费效比均高于2018年同期，则不产生优胜小组。

要想在技能竞赛中获胜，就必须降低费效比，需要在主机供冷耦合融冰供冷上下功夫，制定合理运行策略；还需要在子系统运行上抠细节，如将变频器的操作精确到1Hz，空压机的操作精确到1分钟，需进一步强化工艺操作准确性、设备稳定性、排除故障及时性，尽力克服汛期高浊期江水对取水系统的不利影响等。

此次劳动竞赛旨在提高能源站运维人员操作标准化、专业化和规范化，增强员工责任心、荣誉感和团队合作意识。