集团公司召开2020年人力资源管理工作会议

5月26日，集团公司召开2020年人力资源管理工作会。会议传达学习了集团2020年1-4月生产经营分析会精神和集团领导对人力资源工作的有关要求，广泛听取各单位对人力资源管理工作的意见和建议，安排部署了2020年人力资源管理有关工作。

会议要求各单位，一要严格用人管理，根据自身发展和业务变化适时进行组织机构调整，制定精简高效的人员编制方案作为人员聘用依据，按制度进行用人管理，做到用人有编制、公开招聘、择优选择、会议研究；二要严格薪酬管理，严禁违规发放津补贴福利待遇，用好工资总额进行薪酬改革，发挥好薪酬激励作用，制度化解决好职工关心的问题；三是做好人力资源管理基础工作，建立系统规范的管理制度，及时掌握提供员工基础信息，依法依规进行劳动合同管理，及时完整做好人事档案资料归档，认真做好“三龄两履”审核认定工作；四是积极推进退休职工社会化管理常态化工作，6月底前所有公司要完成“四方协议”的签订工作，下半年根据文件要求做好退休人员管理关系移交、退休人员档案和党员组织关系移交工作；五是做好劳动安全工作，各单位要认真贯彻安全生产管理的有关规定，落实以人为本、生命重于天的安全管理要求，自觉履行安全管理职责，落实全员安全生产责任制，采取切实有力的措施，确保用工安全，不发生伤亡事故，持续做好疫情防控常态化工作，保持不麻痹、不松懈的劲头，外防输入、内防反弹，把各项防控措施抓紧抓实抓细，尤其要注意做好人员集聚性管理，确保疫情不反弹、防控成果不前功尽弃。

会议强调，面临严峻复杂的形势，人力资源部门要敢于担当、勇于创新、积极作为，抓好各项工作的落实，为努力完成集团全年目标任务发挥积极作用。